试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者是劳动合同合同约定工资的80%，同时不能低于当地的最低工资标准。在实践中的要求是，试用期工资应不低于转正后工资的80%。

此处工资，包含基本工资、计时工资、计件工资、奖金、补贴、加班工资等，简单来说，就是实际到手的金额。如果员工在试用期没干满一个月就离职，此时工资以双方约定的试用期工资为标准，其实际工资为月工资÷21.75×实际出勤天数。